企业竞争最终体现在人才的竞争，要建立一流的企业，就必须有一流的技术专家。福田药业现有技术人员152人，其中享受国务院政府特殊津贴专家2人，山东省有突出贡献的中青年专家4人，德州市食品配料行业首席专家1人，博士2人，硕士研究生36人，本科生87人；具有中高级技术职称人员52人，涵盖化工、食品、微生物、制药等相关专业，具有较好的理论基础，了解行业内的动态，能有针对性的进行新产品、新技术的研发。

福田药业公司自成立以来，始终坚持“以科技求发展”的经营宗旨，自身研发+联合开发结合研发模式，公司建有国家认定企业技术中心、博士后科研工作站、国家生物产业基地多元醇中试服务中心、全国木糖（醇）分析检测中心等科研平台，同时与中科院、清华大学、浙江大学、江南大学、北京化工大学、天津科技大学等建立了产学研合作关系，与山东大学合作建立了国家糖工程技术研究中心，与天津大学合作建立了可再生资源利用技术实验室等。

通过与国内外知名院校、科研院所联合，采取联合培养、委托培养、定向培养、技术培训等多种方式培养企业的高层次技术带头人和专业技术人才创新团队。对在研发、创新、管理等方面取得显著成绩的人才，采取出国培训、研究生委培等多种形式进行深造。在人才使用上，打破学历和地域限制，提拔重用具有创新开拓精神、品学兼优的年轻人，为他们提供了优越的工作条件和必要的生活条件等后勤保障，对人才关怀备至。设置合理的等级薪酬体系，对部分技术人员分等级实行年薪制，采取“走出去，请进来”的方式和举办各种培训班和研讨会，对中心人员进行培训。完善后勤保障体系，修建了专家公寓楼，给予住房和交通费用补助等优惠政策。为企业培养造就一支富有创新精神、学术水平高、管理能力强的研究开发队伍，具备了承担国家重大课题的雄厚实力。